Die Qualifizierung verknüpft die Vermittlung von Genderkompetenz mit Übungen und der Bearbeitung praktischer Beispiele.

• Fakten über Frauen und Männer am Arbeitsmarkt
• Basiswissen über Gender und geschlechtsspezifische Sozialisation
• Sensibilisierung für eigene Rollenvorstellungen
• Chancen und Ziele gendersensibler Beratung und Vermittlung: Empfehlungen zur Gestaltung von Stellenanzeigen, so dass die Ansprache von Frauen erhöht und die Chancengleichheit gefördert wird, insbesondere bei der Berufsbezeichnung, in der Stellenbeschreibung, im Anforderungsprofil und bei  der Unternehmensdarstellung; Tipps für die Bild- und Textsprache
• gute und schlechte Beispiele für Stellenanzeigen
• die Rolle des Arbeitgeberservices bei der Beratung hinsichtlich moderner, chancengleicher und familienfreundlicher Arbeitswelten
• Methoden und Techniken gendergerechter Beratung: z.B. Förderung von Perspektivwechsel und Perspektiverweiterung, Umgang mit Gender Troubles in der Beratung, Argumentationstechniken
• Erarbeitung von Handlungsstrategien für prototypische Stellenanzeigen sowie Fälle aus der arbeitgeberorientierten Beratung