Das Seminar verknüpft die Vermittlung von Fachinhalten mit Gesprächsübungen und praktischen Beispielen aus dem Führungsalltag.

• Gender und Genderkompetenz im Kontext Jobcenter
• Argumentationstechniken für die Durchsetzung von Chancengleichheit in den unterschiedlichen Arbeitsfeldern eines Jobcenters 
• Aktuelle Beispiele aus der Personalführung mit Genderbezug:
  z. B. Umgang mit Genderaspekten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege, beim Nein-Sagen und Sich-Abgrenzen, bei der Weiterentwicklung im Beruf bzw. Förderung von Führungsnachwuchs, bei der Verteilung von Aufgaben und Rollen, Implikationen von Vollzeit- und Teilzeitarbeit

Erarbeitung von Handlungsstrategien für Fälle aus der Führungspraxis.