Wie gelingt es, wichtiges Wissen und die Erfahrungen aus bisherigen Projekten zu übergeben? Auch so etwas wie die Gelassenheit der „alten Hasen“ in Drucksituationen. Und wie lässt sich zugleich das Potenzial der Jungen nutzen? Wie können Neue in die Kontakte des/der Vorgängers/Vorgängerin einsteigen? Wie lassen sich Unternehmenswerte vermitteln, so etwas wie Dienstleistungs- oder Qualitätsverständnis?

Im Workshop machen wir uns die Perspektiven der Ausscheidenden, der Neuen sowie des Teams bewusst. Die berechtigten Bedürfnisse aller Beteiligten zu kennen, macht es leichter, gute Lösungen für die o.g. Fragen zu finden. Schnell wird klar: es lohnt sich den Generationswechsel bewusst zu gestalten. Damit wichtiges Knowhow nicht verloren geht und das der Neuen dazugewonnen wird!