Mitarbeitergespräche mit Initiative und Erfolg führen
- Angebot-Nr.
- 00069188
- Termin
- 09.12.2024
- Ort
- Digitales Angebot
Beschreibung des Angebotes
Führungskräfte und LeiterInnen sind mit Mitarbeiterführung in komplexen, anspruchsvollen wie auch alltäglichen Ausgangslagen betraut und konfrontiert. Mitarbeitergespräche bieten einen wichtigen Gestaltungsraum mit einem strukturierten und professionellen Rahmen für Feedback, Förderung, Kontrolle und -derzeit besonders wichtig- die Mitarbeiterbindung. Führungskräfte haben stets mit verschiedenen Formen von Mitarbeitergesprächen zu tun und können diese mit Initiative und Erfolg einsetzen:
Weitere Informationen zum Angebot
1. Das Mitarbeiter(jahres)gespräch. Es ist ein regelmäßig stattfindender, über Alltagsfragen hinausgehender Austausch (oft mit Zielvereinbarung) zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen. Er trägt wesentlich dazu bei, dass Zusammenarbeit und Aufgabenbewältigung in einer konstruktiven, vertrauensvollen und zielorientierten Weise zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen erfolgen können. Dies wird im Seminar praktisch geschult.
2. Die anlassorientierten, situativ auftretenden Formen von Mitarbeitergesprächen:
– Motivations- und Fördergespräch (Fokus: Entwicklung)
– Delegation (Fokus: Entlastung der Führungskräfte)
– Rückkehrgespräch (Fokus: Integration nach krankheitsbedingter Abwesenheit des Mitarbeiters)
– Konfrontationsgespräch (Fokus: Kritik und Verhaltensänderung)
Diese Gesprächsformen werden in der Fortbildung im Unterschied zum regelmäßigen Mitarbeiterjahresgespräch herausgearbeitet und es werden die zentralen Bausteine im Vorgehen präsentiert.
Angebotsmerkmale
- Vertiefungsgrad
- Aufbau/-Ergänzung, Grund-/ Basiswissen, Spezialwissen
Angebot-Nr. 00069188
Anbieter
bag arbeit e.V.
- Postanschrift
- Brunnenstr 181
10119 Berlin - Telefon
- 0302830580
- veranstaltungen@bagarbeit.de
Ansprechpartner
Alina Simon
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