Der Einsatz von FbW wird jedoch häufig gescheut, da es sich um ein relativ teures Instrument handelt und entscheidende Weichen in der Erwerbsbiografie der Kunden gestellt werden. Zudem wirken die zu beachtenden rechtlichen Aspekte und die vielen Sonderfälle sowie die zahlreichen Änderungen in den letzten Jahren auf viele Fachkräfte abschreckend.

Hier will das Seminar Abhilfe schaffen und ein solides rechtliches Grundwissen vermitteln, aber auch ganz praktische Hilfestellungen für die tägliche Weiterbildungsberatung und Fallbegleitung geben. Es will auch zur Ideenfindung bei der Entwicklung von Weiterbildungsoptionen beitragen.

Themenschwerpunkte

• Abgrenzung zu anderen Instrumenten (§ 45 SGB III, BAFöG, Erstausbildungsförderung)
• Prüfung der Ermessensleistung nach § 81 I SGB III
• Die neue FbW-Pflichtleistung: Erwerb von Berufsabschlüssen
• Förderung Beschäftigter (auch) durch die Jobcenter
• Beurteilung der Eignung und Abwägen von Arbeitsmarktchancen
• Bildungsgutschein, Bildungsempfehlung und Förderberatung
• Entwicklung von Bildungszielen und Bildungsangebotssuche
• Leistungen während der Teilnahme
• FbW-Begleitung und Absolventenmanagement
• FbW-Sonderfälle: Hauptschulabschluss, Grundkompetenzen, Umschulung im Betrieb, Altenpflege, Externenprüfung und Teilqualifizierung
• Ablehnung von FbW-Anträgen
• Motivierende und flankierende Angebote:
  • Ausnahmen vom Verkürzungserfordernis bei Umschulungen
  • Weiterbildungsprämie, -geld oder Bürgergeldbonus bei FbW-Teilnahme
  • Sozialpädagogische Begleitung
  • Wegfall des Vermittlungsvorrangs
• Qualitätssicherung und Trägerpflichten bei Maßnahmeteilnahme