Im Mittelpunkt der Qualifizierung stehen Sozial-, Methoden- und Systemkompetenz. Diese Kompetenzen sind für Führungskräfte wie auch für Beschäftigte mit anderen herausgehobenen Aufgaben (Stabsstellen u.ä.) heute und zukünftig unabdingbar und entscheidend, sie stellen eine wichtige Ergänzung ihrer fachlichen Kompetenzen dar.

 

Das innovative Lernkonzept:

"In Zukunft führen" ist ein Personalentwicklungskonzept, das

- verschiedenartige, inhaltlich und methodisch gut aufeinander abgestimmte Module statt ausschließlich Seminarbausteine anbietet,

- mit neuen Lernformen (mediengestütztes individuelles und kooperatives Lernen, Projektarbeit, Coaching, Hospitationen) den Praxistransfer deutlich erhöht,

- alle wichtigen Schlüsselkompetenzen bearbeitet,

- sowohl für Gruppen von Teilnehmenden aus größeren Verwaltungen wie

- auch einzelne Teilnehmende aus kleineren Verwaltungen geeignet ist,

- viel größere zeitliche Flexibilität in Kursablauf und Lernprozess erlaubt, als eine Reihe mit ausschließlich festen, zweitägigen Seminarbausteinen,

- und die Führungskräfte der Teilnehmenden in das Programm mit einbindet (Lernziele, Feedback).

 

Der Vorteil für Ihre Verwaltung:

Ein solches Personalentwicklungsprogramm für die eigenen qualifizierten Nachwuchskräfte bringt für Sie

- Nachhaltige Investition für das eigene Haus

- Mitarbeiterbindung

- Langfristige Sicherung der Führungsqualität

- Interkommunales Lernen – "best practice"

- Flexibilität in der Durchführung

- Hoher Praxistransfer der Lerninhalte

- Mehr Sicherheit bei der Auswahl zukünftiger Führungskräfte