Die Teilnehmer kennen die Strategiebereiche der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik und können die Wirkung von Instrumenten hinsichtlich Effektivität und Effizienz unterscheiden. Auf der Mikroebene lernen sie, Vermittlungsprozesse systematisch durchzuführen und wissen um die Notwendigkeit eines gezielten Vorgehens als Grundlage für ein erfolgreiches Matching. Zu den Hauptinhalten gehören: * Strategien und Instrumente der Arbeitsmarktpolitik * Reformen im System Arbeit * systematische Vermittlungs- und Matchingprozesse * Arbeits- und Personalvermittlungsmanagement * Arbeit mit Profil(en) * Networking der Arbeitsmarktakteure * Moderne Vermittlungs- und Matchinginstrumente Die Teilnahme ist anrechenbar im Kontaktstudiengang Management von Arbeitsmarktintegration.